¿Quién es Aurea Benito?

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Aurea Benito: Liderazgo de personas con corazón y resultados

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Aurea Benito construye lugares de trabajo en los que las personas se enorgullecen de unirse. Habla del talento con calidez y precisión. Su feed combina premios, historias de campo y lecciones sencillas del trabajo. Se siente humano, práctico e inspirador.

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1. Quién es

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Aurea Benito es directora corporativa de personal en ISDIN. Lidera la cultura, el talento y la inclusión para una marca de atención médica de alto crecimiento. Su trayectoria incluye varios premios en Top Employer Spain y reconocimientos como el de Mejor Empresa para Todos los Talentos en 2025. Comparte reflexiones de campo sobre proyectos en Mozambique y momentos con equipos de toda España. Su estilo es el liderazgo orientado al servicio con principios claros y un impacto medible.

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2. Una red de pesos pesados

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El círculo de Aurea conecta a los responsables de la toma de decisiones de RRHH, a los reclutadores y a los líderes empresariales. Encontrará ISDIN, Hays, ISS, B&B Hotels y marcas de consultoría y talento. Los ejecutivos, los CHRO y los creadores de comunidades interactúan con sus publicaciones. La combinación muestra el alcance desde la sede corporativa hasta los proyectos sociales sobre el terreno.

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3. Por qué la gente escucha

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Escribe como una mentora. Frases cortas. Valores claros. Clases que puedes solicitar el lunes. Celebra los equipos, admite los desafíos e invita al diálogo. El tono es optimista y fundamentado.

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4. Autenticidad que resuena

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Su puntuación de autenticidad en Favikon es de 99 sobre 100. Los comentarios incluyen historias personales y preguntas constructivas de compañeros de Recursos Humanos. El idioma varía naturalmente sin respuestas basadas en plantillas. Las publicaciones combinan la emoción con ejemplos específicos del lugar de trabajo. Sientes a la persona detrás del papel.

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5. Números que lo respaldan

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Su audiencia creció de 22,000 a 27,5 mil seguidores a lo largo de más de tres años con incrementos constantes. La calidad de la participación puntúa 88 con respuestas reflexivas y basadas en la experiencia. Post Content obtiene 82 puntos y Expertise 92, lo que coincide con su puesto sénior de Recursos Humanos. La puntuación de influencia es de 5.776 puntos, con una posición del uno por ciento más alta en LinkedIn en España y una posición sólida en la industria de recursos humanos.

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6. Colaboraciones que importan

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Aurea utiliza las asociaciones para ampliar el impacto. Con ISDIN promueve programas para personas e iniciativas de inclusión galardonados. Colabora con socios de contratación y aprendizaje para crear canales y capacidad de liderazgo. Los esfuerzos comunitarios en Mozambique destacan el propósito más allá de la oficina. Los eventos y las apariciones en los medios extienden su voz a todo el ecosistema de recursos humanos.

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7. Por qué las marcas deberían asociarse con Aurea Benito

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Trabajar con Aurea aporta credibilidad y un manual claro para la cultura.

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• Crear un liderazgo intelectual sobre la inclusión, el bienestar y el desempeño.

• Organice mesas redondas ejecutivas o conferencias magistrales sobre cómo crear experiencias para los empleados galardonadas.

• Lance talleres de mentoría y liderazgo para gerentes y personas con alto potencial.

• Produce contenido entre bastidores que muestre cómo la estrategia de las personas impulsa el amor por la marca.

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8. ¿Qué causas defiende?

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Aurea son las siglas de Diversidad e Inclusión y Empoderamiento de las Mujeres. Destaca las acciones reales, desde la contratación equitativa hasta la visibilidad del liderazgo. Sus publicaciones celebran los modelos femeninos y los programas que abren puertas a todos los talentos. Las historias de proyectos comunitarios recuerdan al público que los negocios y la empatía pueden crecer juntos.

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9. Por qué Aurea Benito es relevante en 2026

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El trabajo cambia rápidamente con la IA, los cambios de habilidades y las nuevas expectativas de atención. Las marcas ganan cuando primero generan confianza dentro de la empresa. Aurea modela el liderazgo de las personas que combina datos, empatía y prácticas consistentes. En 2026, su enfoque es un plan para el crecimiento sostenible y la inclusión real.

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Conclusión: liderar con cuidado y claridad

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Aurea Benito demuestra que la cultura es una estrategia empresarial. Convierte los grandes valores en hábitos diarios y resultados medibles. Su voz eleva a los equipos y guía a los compañeros de la comunidad de recursos humanos. Síguela para ver cómo es el liderazgo humano moderno en acción.

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