Les 20 principaux influenceurs RH en 2025

Tous les classements en temps réel de toutes les plateformes et de tous les pays sont disponibles ici.

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Voici la liste des 20 principaux influenceurs RH en 2025 :

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20. Denise Brasil

Denise Brasil est une consultante et éducatrice chevronnée en ressources humaines avec plus de 20 ans d'expérience dans le domaine des ressources humaines, spécialisée dans la rémunération et les avantages sociaux et le développement de carrière. Elle est l'une des meilleures voix sur LinkedIn, reconnue pour ses idées sur le leadership et l'engagement des employés. Denise conseille activement les professionnels et collabore avec diverses entreprises pour améliorer la culture d'entreprise et la satisfaction des employés. Son contenu est axé sur la croissance de carrière, le développement organisationnel et l'importance d'un leadership solidaire.

Score d'autorité Favikon : 8 357 points

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19. Ricardo Basaglia

Ricardo Basaglia, PDG de Michael Page Brazil, est un chasseur de têtes de premier plan et un mentor de carrière avec près de 20 ans d'expérience. Il partage ses idées sur le leadership et le développement de carrière sur diverses plateformes, notamment sa chronique dans Estadão et son podcast « Lugar de Potência ». En mettant l'accent sur la croissance personnelle et l'excellence professionnelle, il engage plus de 3 millions d'abonnés par mois, offrant des conseils basés sur des entretiens approfondis avec des dirigeants. Son contenu met l'accent sur la capacité d'adaptation, l'apprentissage continu et l'importance de se forger une solide réputation professionnelle.

Score d'autorité Favikon : 8 438 points

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18. Ariel Hernandez

Ariel Hernández est un mentor senior en ressources humaines de premier plan spécialisé dans l'image de marque personnelle et le leadership. Reconnu comme l'une des meilleures voix sur LinkedIn et figure de proue des ressources humaines en Amérique latine, il offre du mentorat à plus de 400 professionnels, en mettant l'accent sur le développement personnel, l'intelligence émotionnelle et l'avancement professionnel. Son contenu met l'accent sur l'importance de l'estime de soi, d'une communication efficace et de la création d'une culture de travail saine. Ariel est une conférencière recherchée et une influenceuse de premier plan dans le secteur des ressources humaines.

Score d'autorité Favikon : 8 482 points

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17. Danielle Wendy Fantin Vernil

Danielly Wendy Fantin Vernil est une superviseure stratégique des ressources humaines spécialisée dans l'acquisition, la formation et le développement des talents. Elle souligne l'importance d'humaniser les processus de recrutement et de favoriser un environnement de travail favorable. Ses publications préconisent la simplification des procédures de recrutement et la valorisation des candidats au-delà de leur CV. Grâce à sa forte présence sur LinkedIn, elle s'engage auprès d'une communauté intéressée par le développement de carrière et les ressources humaines, partageant ses idées et ses expériences personnelles pour inspirer les autres dans le domaine.

Score d'autorité Favikon : 8 493 points

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16. Ester Morgan

Ester Morgan est une chasseuse de têtes et conférencière spécialisée dans les marchés de la vente au détail et du luxe. Elle est reconnue comme l'une des principales influenceuses des ressources humaines au Brésil et a fondé Excelência RH, le premier cabinet de conseil en ressources humaines axé sur le commerce de détail de luxe. Son contenu met l'accent sur l'importance de la diversité d'âge sur le lieu de travail et préconise l'embauche de professionnels de plus de 50 ans. Elle partage ses points de vue sur le recrutement, le développement de carrière et les défis auxquels sont confrontés les travailleurs âgés, dans le but d'inspirer et d'éduquer son public sur ces questions critiques.

Score d'autorité Favikon : 8 505 points

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15. Sabrina Grazini

Sabrina Grazini est consultante en droit du travail et éducatrice, reconnue comme lauréate du prix Forbes Under 30. Elle est spécialisée en droit du travail et fournit des informations et des formations aux entreprises et aux particuliers. Son contenu se concentre sur les droits en matière d'emploi, les mises à jour de la paie et les problèmes liés au lieu de travail, dans le but d'éduquer et de responsabiliser son public. Très présente sur Instagram et LinkedIn, elle interagit avec ses abonnés par le biais de publications et de vidéos informatives, abordant souvent des questions courantes sur la réglementation du travail et les droits des employés.

Score d'autorité Favikon : 8 512 points

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14. Anderson Aquino

Anderson Aquino est une figure de premier plan dans le domaine du mentorat professionnel et de la gestion de projets informatiques. Avec plus de 34 ans d'expérience internationale, il est reconnu pour son expertise en stratégie commerciale, en gestion de projet et en conseil informatique, notamment en ce qui concerne les produits SAP. En tant que mentor, auteur et conférencier, il inspire les professionnels à atteindre des performances élevées et à s'épanouir personnellement. Sa présence sur les réseaux sociaux met l'accent sur le leadership, la motivation et le développement professionnel, partageant souvent des idées sur la dynamique d'équipe et la santé organisationnelle.

Score d'autorité Favikon : 8 518 points

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13. William Moreira

William Moreira est un PDG et un chasseur de têtes de premier plan avec plus de 600 000 abonnés sur LinkedIn. Il est spécialisé dans le recrutement, le mentorat professionnel et la gestion du trafic sur LinkedIn, en se concentrant sur la promotion de la marque et le marketing d'influence. Reconnu comme l'un des principaux influenceurs des ressources humaines au Brésil, il possède une solide expérience en administration publique et en ressources humaines, avec plus de 15 ans d'expérience. Son contenu reflète souvent la dynamique du lieu de travail, le travail à distance et le développement professionnel, fournissant des informations et des ressources précieuses aux chercheurs d'emploi et aux professionnels.

Score d'autorité Favikon : 8 544 points

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12. Mahmood Abdulla

Mahmood Abdulla est associé en émiratisation chez PwC Middle East et se concentre sur l'attraction et le développement des talents nationaux des Émirats arabes unis. Avec une formation en gestion des ressources humaines, il est spécialisé dans le recrutement, les relations avec les employés et la gestion de la performance. Ses publications mettent en lumière les développements économiques importants aux Émirats arabes unis, notamment les partenariats et les investissements qui stimulent l'innovation et la croissance. Parlant couramment l'anglais et l'arabe, il souligne l'importance de l'éducation, du leadership et de l'engagement communautaire pour façonner l'avenir des Émirats arabes unis.

Score d'autorité Favikon : 8 546 points

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11. Mélissa Grabiner

Melissa Grabiner est une coach de premier plan en recherche d'emploi et en image de marque personnelle, reconnue comme la créatrice LinkedIn #2 au monde et la créatrice LinkedIn #1 RH aux États-Unis. Avec plus de 20 ans d'expérience dans les ressources humaines et l'acquisition de talents, elle partage ses idées sur les stratégies de recherche d'emploi, la culture d'entreprise et le bien-être des employés. Ses publications soulignent l'importance de la santé mentale, d'une rémunération équitable et d'un environnement de travail favorable, suscitant des millions d'engagements. Elle propose également des services de conseil et a été présentée dans les principaux médias.

Score d'autorité Favikon : 8 558 points

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10. Joel Lalgee

Joel Lalgee, connu sous le nom de The Realest Recruiter, est un chef d'entreprise de recrutement et un créateur de contenu avec une présence en ligne significative. Il est spécialisé dans l'aide aux entreprises pour trouver des talents de manière efficace, en combinant la technologie moderne avec les tactiques de recrutement traditionnelles. Avec plus de dix ans d'expérience, Joel propose des solutions flexibles et dispose d'un vaste réseau d'abonnés. Son contenu se concentre sur des informations sur le recrutement, des conseils de recherche d'emploi et des points de vue humoristiques sur la vie de l'entreprise.

Score d'autorité Favikon : 8 570 points

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9. Jose Alberto Cruz

José Alberto Cruz est un éducateur numérique dont l'objectif est d'aider les individus à naviguer dans les processus bureaucratiques en Espagne. Il propose des tutoriels sur diverses tâches administratives, notamment les bourses d'études, les aides à l'emploi et les outils numériques pour simplifier la vie. Son contenu est très apprécié, comme en témoigne son fort engagement sur des plateformes comme TikTok, où il fournit des conseils pratiques et des mises à jour sur les programmes gouvernementaux. Il a reçu des éloges pour sa contribution à l'éducation numérique.

Score d'autorité Favikon : 8 619 points

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8. Leo Kaufmann

PDG et curateur du RH Summit, Léo Kaufmann est reconnu comme l'une des principales voix sur LinkedIn. Utiliza o humor como ferramenta para provocar reflexões e fomentar discões sobre liderança, cultura corporativa e diversidade. Com uma trajetória que passa pelo Exército Brasileiro e contact centers, desenvolveu uma visão única sobre dinâmicas de trabalho e gestão de pessoas. Defensor ativo da incluão no ambiente corporativo, amplia esse debate por meio do LinkedIn, Instagram e TikTok, engajando sua audiência e gerando impacto. Léo também foi reconhecido como a 6ª pessoa LGBT+ mais seguida no LinkedIn Brasil e está entre os 20 principais influenciadores de RH do Prêmio iBest.

Score d'autorité Favikon : 8 630 points

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7. Christophe Rainey

Christopher Rainey est une figure éminente du secteur des ressources humaines, connu pour son rôle de cofondateur et PDG de HR Leaders, une plateforme multimédia numérique dédiée à préparer les professionnels des ressources humaines à l'avenir du travail. Il anime le plus grand podcast sur les ressources humaines au monde, en dialogue avec des cadres supérieurs de marques mondiales telles que Coca-Cola et Microsoft. Rainey est un leader d'opinion dans les domaines des ressources humaines, de l'IA et de la culture d'entreprise. Il défend le travail à distance, le bien-être des employés et le développement du leadership. Son contenu est très influent, avec des millions de vues et un large public.

Score d'autorité Favikon : 8 643 points

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6. Tejaswee Tripathy

Tejaswee Tripathy est directrice des ressources humaines chez Finocontrol, reconnue comme l'une des meilleures voix sur LinkedIn. Elle met l'accent sur le mentorat des étudiants de première année et préconise un recrutement basé sur le caractère plutôt que sur l'expérience. Avec plus d'un million d'abonnés sur LinkedIn, elle partage ses points de vue sur les pratiques RH, les opportunités d'emploi et l'importance de l'amélioration des compétences. Tejaswee met l'accent sur la nécessité de faire preuve d'empathie dans les processus de recrutement et participe activement à l'orientation professionnelle, en aidant les candidats à naviguer efficacement dans leurs recherches d'emploi et leurs entretiens.

Score d'autorité Favikon : 8 649 points

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5. وحید حاجي زاده | Vahid Haji Zadeh

La personne est consultante en affaires et éducatrice spécialisée en droit du travail et en gestion des ressources humaines. Il partage ses idées sur la gestion des employés, les pratiques d'embauche et les droits du travail par le biais de publications Instagram engageantes. Son contenu aborde souvent des questions telles que les méthodes de paiement des salaires, le licenciement des employés et les contrats de travail, dans le but d'éduquer à la fois les employeurs et les employés. Il souligne l'importance des approches systématiques en matière de gestion d'entreprise et plaide pour des pratiques de travail équitables.

Score d'autorité Favikon : 8 657 points

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4. Dr. Shubhra Chakraborty

Le Dr Shubhra Chakraborty est une figure éminente de l'acquisition de talents et de l'orientation professionnelle. Elle a été responsable du recrutement chez CEI et fondatrice et PDG de Poshan. Forte d'une vaste expérience en tant que responsable du marketing mondial chez Philips, elle est conférencière principale dans plus de 300 universités, où elle se concentre sur les stratégies de recherche d'emploi et l'image de marque personnelle. Grâce à son initiative, Mission Helping Hands, elle a placé avec succès plus de 7 168 étudiants dans des stages et des emplois, plaidant pour un accès gratuit aux opportunités de carrière.

Score d'autorité Favikon : 8 662 points

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3. Aline Sousa

Aline Sousa est une personnalité éminente dans le domaine des ressources humaines et du développement de carrière, reconnue comme l'une des meilleures voix sur LinkedIn avec plus de 650 000 abonnés. Elle est professeure, conférencière et coauteure d'un important ouvrage sur les ressources humaines. Aline s'engage à promouvoir des pratiques organisationnelles équitables et transparentes, en mettant l'accent sur l'importance du leadership et de l'engagement des employés. Elle est également impliquée dans le conseil et la formation, en se concentrant sur l'image de marque personnelle et le marketing du recrutement.

Score d'autorité Favikon : 8 690 points

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2. Eduardo Félix

Eduardo Felix est l'un des principaux influenceurs des ressources humaines au Brésil et en Amérique latine, spécialisé dans l'acquisition de talents et le développement de carrière. Il est l'auteur de « Atrair, Recrutar e Seleccionar » et mentor et formateur en gestion stratégique des ressources humaines. Sa présence sur les réseaux sociaux met l'accent sur l'expérience des employés, la santé mentale au travail et le développement du leadership. Eduardo plaide pour des pratiques RH transparentes et souligne l'importance de la croissance personnelle et professionnelle.

Score d'autorité Favikon : 8 923 points

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1. Viña Muliana

Vina Muliana est une consultante en carrière et BUMN très présente sur TikTok et Instagram, où elle partage des conseils et des idées liés à la recherche d'emploi et au développement professionnel. Avec plus de 9 millions d'abonnés sur TikTok, son contenu comprend souvent des messages de motivation, des conseils de carrière et des expériences personnelles, en particulier dans le contexte du marché du travail indonésien. Elle souligne l'importance d'être bénéfique pour les autres et a été reconnue dans Forbes 30 Under 30.

Score d'autorité Favikon : 9 253 points

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