Entretien avec Arin Goldsmith

Spécialiste du marketing des talents chez Blizzard

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Arin Goldsmith est spécialiste du marketing des talents et créateur de contenu chez Blizzard. Ils sont connus pour leur contenu inspirant et utile sur les carrières, en particulier dans l'industrie du jeu vidéo. Arin partage ses propres opinions sur diverses plateformes, notamment Instagram, TikTok, Twitter et LinkedIn. Ils abordent des sujets tels que les jeux, les carrières et les défis auxquels sont confrontées les femmes dans la communauté des joueurs. Arin vise à autonomiser les femmes dans le monde du jeu vidéo et les encourage à adopter leur identité de joueuses, indépendamment des stéréotypes ou des jugements sociétaux. Ils pensent que les compétences en matière de jeux vidéo peuvent être développées par la pratique et plaident en faveur d'un environnement de jeu plus inclusif et plus favorable pour les femmes.

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Regardez l'entretien avec Arin ici :

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Transcription de l'entretien :

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‍LinkedIn est-il votre réseau social préféré ? Si oui, pourquoi ?

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Arin : Oui, LinkedIn est ma plateforme de médias sociaux préférée. La raison en est que c'est l'endroit le plus facile pour moi de communiquer avec d'autres personnes à un niveau totalement personnel. J'aime aussi le fait que l'algorithme soit adapté à un contenu inspirant et informatif plutôt qu'à un contenu qui génère simplement des clics.

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LinkedIn est-il en train de rattraper son retard par rapport aux créateurs de contenu lié aux jeux vidéo ou est-il toujours à la traîne ?

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Arin : Oui, c'est vraiment une période très excitante pour les jeux vidéo sur LinkedIn. Cela commence vraiment à prendre de l'ampleur et les gens commencent à le prendre très au sérieux. Cela me rappelle en quelque sorte les débuts de YouTube, euh, où se trouve LinkedIn en ce moment et j'ai hâte de voir où cela va évoluer dans le futur.

Qu'est-ce qui est le plus frustrant à propos de Linkedin ?

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Arin : Je dirais qu'elle ne sait pas toujours ce qu'elle veut être en tant que plateforme de médias sociaux, elle ne sait pas si elle veut s'adresser spécifiquement aux demandeurs d'emploi ou si elle veut attirer davantage les créateurs, et elle modifie constamment son algorithme pour l'ajuster. J'aimerais juste qu'elle apprécie un peu plus ses créateurs.

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Que pensez-vous du fait de devenir l'un des principaux influenceurs de Linkedin ?

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Arin : Je n'ai donc jamais cherché à être l'une des personnes les plus influentes sur LinkedIn, cela n'a jamais été mon objectif quand j'ai commencé à publier. Si j'ai commencé à publier, c'est parce que, quand j'ai commencé à publier sur mon parcours professionnel, quand j'ai commencé à travailler dans une entreprise de jeux vidéo, j'ai reçu tellement de questions me demandant comment je m'y prenais, quels conseils j'avais à ce sujet, et parce que j'étais vraiment honnête et authentique et que je partageais mon expérience d'un point de vue constructif et authentique, je pense que les gens y étaient vraiment attachés et voulaient vraiment continuer à entendre ce que j'avais à dire. Je ne publie jamais pour avoir de l'influence ou des opinions, ou je ne veux jamais. Je ne publie jamais rien simplement parce que je pense « oh, ce post va susciter beaucoup d'engagement ou de vues », donc je pense que les gens apprécient vraiment ce que j'ai à dire.

‍ Pensez-vous qu'il est plus difficile pour les femmes d'être créatrices de contenu ?

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Arin : Sur LinkedIn, je dirais qu'il est nettement plus difficile de se faire prendre au sérieux sur LinkedIn. Parce que vous devez faire beaucoup plus de travail, fournir beaucoup plus de statistiques, vous devez publier beaucoup plus de sources pour être pris au sérieux. Hum, en grande partie parce que les gens ne vous croiront pas sur parole ou en fonction de votre expertise. Je n'ai aucune donnée précise à l'appui, mais les femmes ont souvent du mal à obtenir des promotions et à être prises au sérieux sur le lieu de travail, euh et j'imagine que sur un site sur les carrières et le développement de carrière, il en va de même pour ce site.

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Que pensez-vous de Favikon ?

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Arin : Je suis assez fan de Uh Favikon, principalement parce que, surtout sur LinkedIn, le fait de suivre n'équivaut pas nécessairement à l'influence et au pouvoir d'une personne sur une plateforme sociale spécifique. Je pense donc que les algorithmes et les données utilisés par Favikon sont assez puissants et très instructifs en termes de capacité à donner une évaluation précise de la qualité du contenu d'une personne. Cela me permet également de rester au courant, donc chaque fois que je n'ai pas envie de publier ou si je n'ai pas envie de mettre à jour, je ne peux pas laisser le score du favikon chuter. Je dois continuer, je dois le maintenir.

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Vous voulez ajouter quelque chose ?

Arin : Si vous envisagez de publier sur LinkedIn et que vous voulez vous faire connaître, faites-le. Ne vous inquiétez pas pour les likes, ne vous inquiétez pas du nombre de personnes qui y réagissent, ne vous inquiétez pas du nombre d'impressions que vous obtenez. Si 200 personnes voient votre message, cela représente 200 personnes, pensez à une salle de 200 personnes, c'est le nombre de personnes qui lisent ce que vous avez à dire. Vous ne savez jamais où cela pourrait vous mener, et le simple fait de vous faire connaître vous aidera vraiment à vous établir, que vous soyez à la recherche d'un emploi ou que vous essayiez simplement de développer votre personnalité. Alors, fais-le !

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